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勞團也指出，裁決會審理期間最長可至四個月，然而法律規定的「最長」卻變成「常常」，甚至還可延長為五個月，造成許多打壓事實明顯的案件，勞工仍得經過四個月以上的折磨，萬化及台勤工會等幹部就因長期審理等不到定案而過世 。另外目前規定申請裁決的期限為不當勞動行為發生的90天內，然而資方打壓工會卻可能是更長期的互動才能發現，造成勞工無法請求救濟。
勞團批評，裁決機制未落實職權調查，放任工人被資方宰割。依《勞資爭議處理法》第44條第2項規定，裁決會必須依職權「主動」調查事實及必要之證據，現在卻多把責任丟給工會及勞工舉證，或是要工人請律師介入，然而相較於資方動輒聘請多位律師，勞資雙方的實力極不對等。
【苦勞網記者宋小海／台北報導】「不當勞動行為裁決」制度實施將屆滿五週年，桃園市產業總工會、新海瓦斯工會等團體今日（4/20）前往勞動部，質疑裁決制度運作至今出現許多 問題，包括審理期間過於冗長、申請限制認定嚴格等不利勞工的情形。
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勞團以行動劇呈現勞工原本期待公正的裁決機制，卻轉變成繩索困住拖磨勞工。由於現任勞動部次長郭芳煜即將在民進黨執政後升任勞動部長，勞團也遞出「改革要求書」，呼籲民進黨應思考解決裁決機制問題，要求出面官員轉交給郭芳煜，並強調不該轉交給引起七天國定假等爭議的現任勞動部長陳雄 文。
勞團也指出，裁決會審理期間最長可至四個月，然而法律規定的「最長」卻變成「常常」，甚至還可延長為五個月，造成許多打壓事實明顯的案件，勞工仍得經過四個月以上的折磨，萬化及台勤工會等幹部就因長期審理等不到定案而過世 。另外目前規定申請裁決的期限為不當勞動行為發生的90天內，然而資方打壓工會卻可能是更長期的互動才能發現，造成勞工無法請求救濟。
勞團批評，裁決機制未落實職權調查，放任工人被資方宰割。依《勞資爭議處理法》第44條第2項規定，裁決會必須依職權「主動」調查事實及必要之證據，現在卻多把責任丟給工會及勞工舉證，或是要工人請律師介入，然而相較於資方動輒聘請多位律師，勞資雙方的實力極不對等。
【苦勞網記者宋小海／台北報導】「不當勞動行為裁決」制度實施將屆滿五週年，桃園市產業總工會、新海瓦斯工會等團體今日（4/20）前往勞動部，質疑裁決制度運作至今出現許多 問題，包括審理期間過於冗長、申請限制認定嚴格等不利勞工的情形。
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